Agt effektiewe strategieë vir die hantering van die kantoor skinder Is daar 'n kollega by die werk wat altyd lyk om die nuutste scoop op almal nie? Iemand wat vir een of ander onverklaarbare rede, lyk altyd weet wat die besonderhede van wat aangaan in mense se lewens, van egskeiding jou toesighouer te misluk aansoek jou IT persoon se vir 'n bevordering? Iemand wat nie net weet al hierdie dinge, maar wat is afgelei ook groot plesier daaruit te deel met wie sal luister? As jy antwoord "ja" op enige van hierdie vrae, dan in ag, omdat jy met 'n toegewyde kantoor skinder. Wat meer is, 'n geskinder moet 'n gehoor, sodat jy te doen het met 'n kantoor kultuur wat op die heel minste verdra se gedrag hierdie persoon nie, maar waarskynlik selfs hom of haar aanmoedig. Interessant genoeg, verdra en moedig skinder is eintlik natuurlike menslike reaksies. Volgens Peggy Drexler, Ph. D. in haar Sielkunde Vandag artikel "Why We Love te skinder," skinder is 'n manier vir ons om die band met ander. Maar dit is ook 'n manier om te isoleer mense wie se gedrag word gesien om blij van die groep-of dit waar is nie. In die ergste gevalle kan skinder kwetsend wees en die skep van 'n werkplek atmosfeer van antagonisme en wrok. As jy ernstig is oor 'n aangename werksomgewing is en wil jou loopbaan te bevorder, is jy die beste aangeraai om nie te praat oor jou kollegas agter die rug. Gebruik die volgende strategieë om te gaan met die kantoor skinder. Verstaan die verskil tussen geldige inligting en skinder. 'N vriendelike mede-werker is perfek binne sy of haar reg om jou 'n bietjie agtergrond oor te gee ander-so lank as wat dit is professioneel. "Ons bemarking persoon is onkonvensioneel, maar briljante; sommige van haar veldtogte het selfs gewen toekennings, "gekommunikeer met 'n ander opset as," Ons bemarking persoon? Sy is 'n goeie, seker nie, maar wat nie sou wees as hulle 24/7 gewerk? Tussen jou en my, het sy nie veel van 'n sosiale lewe het. " NIP dit in die kiem. 'N kantoor skinder maak dikwels sy of haar gedagtes of jy nou 'n ontvanklike gehoor tydens jou eerste ontmoeting. Sodra wat gesê word onprofessionele word, net sê iets soos, "Ek is jammer om te onderbreek, maar ek het regtig nie gemaklik praat oor kollegas op hierdie manier voel." Verander die onderwerp. In plaas van die verhuring van die gesprek voort te sit in 'n pratend trant, verander die onderwerp weer aan die werk-verwante aangeleenthede of selfs iets neutraal soos die weer. Konfronteer slegte gerugte oor mense. In die geval iemand se verspreiding kwaadwillige skinder, byvoorbeeld dat 'n kollega is nie goed in sy werk, vertel hom of haar wat dit is aan jou toesighouer die prestasie van jou kollega oordeel. Ook beklemtoon die feit dat skinder kan regtig seermaak iemand se loopbaan, en vra beleefd dat hy of sy ophou verspreiding van gerugte. As jy jouself is die onderwerp van kantoor skinder, kan jou werkplek baie ongemaklik raak. Maar as Chana R. Schoenberger wys daarop in haar BBC Capital artikel "Wanneer kantoor skinder is oor jou," die beste beleid is om te neem die kwessie direk met wie verantwoordelik is. Die volgende strategieë sal help. Moenie antagonistiese wees. Of die skinder word versprei kwaadwillig of nie, wat antagonisties is nie geneig om die situasie te verbeter. In plaas daarvan, probeer om met behulp diplomasie of selfs humor om jou punt oor te dra sonder om in 'n argument. Draai dit om. In die Wall Street Journal artikel "Wat om te doen wanneer jy die onderwerp van Office Gossip," Sue Shellenbarger beveel die aanspreek van die saak ernstig op en dan vra vir hulp die skinder nie. Jy kan iets soos sê, "Ek weet hoeveel mense geniet met jou praat, so miskien kan jy hulle in te lig hoe sake werklik is." Kry kollegas aan jou kant. As die persoon saamwerk bly, vra een of twee kollegas om jou te ondersteun deur óf die regstelling van enige ongegronde gerugte of vra die skinder te uitgepraat raak oor jou. Neem dit na jou toesighouer. Indien die amp skinder eenvoudig weier om op te hou en dit is wat jou genot van jou werk, is dit tyd om 'n afspraak met jou toesighouer te maak en te vra dat hy of sy stappe in. Kantoor skinder kan kwetsend nie, en wanneer jy die onderwerp is, ernstig invloed op jou welsyn en jou prestasie. Hou die strategieë bogenoemde in gedagte, sodat wanneer jy gekonfronteer word met 'n pratend medewerker, jy weet hoe om te reageer.
No comments:
Post a Comment